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宋江将告诉你,作为领导者应如何打造一支优秀的团队

来源: 日期:2016-11-16

《水浒传》中的核心人物“及时雨”宋江,能够使天下豪杰聚集梁山,又能让这些人心甘情愿跟随他,并且还轰轰烈烈、名扬天下。管理一个108好汉的大团队可不容易哦,那么让我们看看他是怎么做到的呢。

首先,宋江想要做为一个团队的领导人并不容易。当初晁盖晁天王死的时候说过,谁能替他报仇,就可以坐上这第一把交椅。然而论武功,宋江是绝对不可能在群将中脱颖而出,论智谋也比不上“小诸葛”吴用。那么,他就懂得借力使力了。借着新人卢俊义的本事报了仇,假意让位,新人自然知道自己地位不如他,就把头号交椅如愿让给宋江。当然,他也不全是耍这些小聪明,他更懂得树立自己的好形象,建立起领导威信。宋江在江湖上号称 “及时雨”,是因为宋江广交英雄好汉,乐于仗义疏财。晁盖等人劫了生辰纲,宋江及时通风报信,使宋江从此与梁山有缘;宋江在江湖上又称“孝义黑三郎”,古代人把“孝”字看的很重,如果是大孝子,这人的品德一定值得尊重的。宋江又因“忠义”而深得兄弟敬佩,为救石秀、刘唐、王英、史进等人,宋江不惜一切代价,绝不抛弃任何一个兄弟;在谁当梁山寨主一事上,虽然众兄弟一边倒支持宋江,但宋江信守晁盖许诺,再三推托,足以显示其胸怀博大,难怪卢俊义对他也是十分佩服。

作为一名成功的领导人,个人品牌十分重要,因为管理者经常处于风口浪尖,如果没有过硬的人品是很难服众的,所以,宋江这一点足以成为我们学习的榜样。

再者,宋江懂得如何引贤纳士,网罗天下人才和精英。当你的手下优秀了,整体素质自然提高。凡天下豪杰,希望争取入伙到梁山的,没有一个做不到的。从单个挖角来看,玉麒麟卢俊义、金枪手徐宁、双枪将董平、没羽箭张清、大刀关胜、双鞭呼延灼等人经历来看,“猎人”手法之独特,思路之新颖,无不让人拍手叫绝。无论是朝廷命官、还是兵马统制;无论是名将之后,还是身怀绝技的武林高手,无都悉收囊中;从团队挖角来看,整个清风寨、桃花寨和二龙山的一千多个好汉被集体 “挖角”,使得梁山从此威震四方,所向披靡。

宋江“挖人”最狠一招是让你走投无路,逼上梁山,最后还心存感激,死心塌地为他卖命,这恐怕是现在无数猎头公司都难做到的,所以要做猎头,先跟着宋江学准没错。

最为重要的一点就是,一个团队之间总会出现问题,如何增强团队之间的凝聚力。而宋江就是通过给大家灌输自己的价值观来凝聚人心。替天行道这四个字,可以说是梁山团队的核心价值观,宋江在每次劝说江湖好汉入伙梁山时,便首先亮出“替天行道”的金字招牌。譬如,在劝服卢俊义时,宋江说:“吾辈虽落草为寇,却是行替天行道之事”。在宋江正式入伙梁山之后,便正式提议竖起“替天行道”的杏黄大旗,梁山英雄无不为之振奋,用鲁智深的话说:那是兄弟们心中的魂魄啊。“魂魄”二字太恰切,说明“替天行道”是大家共同的信仰、追求,正式有了这种信仰,梁山好汉能够勇往直前,所向无敌。

企业必须建立核心价值观,没有核心价值观员工就没有共识,企业就是一盘散沙,因此,打造优秀的企业文化,是团队建设的根本。




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