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企业难以取得长足发展的桎梏是什么?

1、员工流失率居高不下,人才梯队难以搭建

2、企业的雇主品牌塑造和维护毫无进展,公关危机频频出现,招募人才屡屡碰壁

3、员工满意度、敬业度不高,导致员工绩效停滞,团队绩效也难以提升,严重阻碍企业未来的发展

如何摆脱人才管理的桎梏?

员工家庭在人才管理中扮演何种角色?



员工产生离职意向后第一告知对象是谁?

家人:90%

朋友:63%

同学:50%

同事:45%

根据调研结果显示,86%的受访者认为,家人的意见会左右他们的离职决定,而这也是员工的离职首因。越来越多的员工追求工作与生活的平衡,追求工作的价值与意义。但是,工作与家庭之间的严重失衡状态让员工及其家人苦不堪言。近年来,两者间的冲突逐步升级,矛盾亟需缓解,因此,公司降低流失率的重点之一应放在缓解员工工作与家庭之间的矛盾冲突层面上,但现实是很多企业并未将视角落在这一内容上。


员工流失的成本损失

”管理者们发现员工离职之后,从找新人到顺利入手,光是替换成本就高达离职雇员薪水的1.5倍,而如果离开的是管理人员则代价更大。”一位世界500强人力资源总监表示。所以对于企业来说,最为关键的是如何降低离职率,降低企业的培养成本



未举办家庭日的企业

未举办家庭日的企业比已举办家庭日的同类企业,其平均每千人流失数量高出约20%

用工成本较之前会增加两倍之多,且工作绩效会降低52%



企业家庭日的优点

通过举办企业家庭日活动,企业员工绩效水平较之前提升近20%,87%被访者认为企业家庭日可以有效提升工作满意度,进而直接或间接提升员工敬业度,而敬业度则直接提升员工的绩效



独特化的企业家庭日

              70后    80后      90后

美食类    18%     38%      44%

冒险类      3%     18%      79%

环保类    27%      30%     43%

益智类    72%      14%     14%

运动类    32%      33%     35%

科技类    22%      37%      41%

文艺类    31%      36%      33%

亲子类    28%       63%     19%

综艺类    52%       55%     58%



黄金团队策划案:企业家庭日策划

第一部分:小破冰游戏

第二部分:游戏:翻山越岭

第三部分:游戏:贴鼻子

第四部分:可选部分:包饺子

第五部分:游戏:你画我猜

第六部分:游戏:揪尾巴

第七部分:游戏:蔬菜大作战

第八部分:游戏:欢乐Painting

第九部分:合影

活动结束,或根据情况插入其他环节



游戏一:小破冰游戏

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:儿童和成人分别说出自己记住的人



游戏二:翻山越岭

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:伙伴们注意喽,不能落地哦



游戏三:贴鼻子

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:金典的游戏会有不同感受哦



可选环节:包饺子

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:还可以制作各式糕点



游戏四:你画我猜

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:各方演技大比拼



游戏五:揪尾巴

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:也可以亲子骑马揪尾巴



游戏六:蔬菜大作战

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:很棒的一款调节气氛的游戏



游戏七:欢乐Painting

游戏内容:详细策划内容敬请咨询黄金团队客服人员。

注:画完将穿着各自作品合影



谢谢您观看本策划案,如您对此策划案感兴趣,请联系我们:

(北京、上海)黄金团队咨询有限公司

4000-123-223

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